您考虑到投诉时所需材料，非常周全。在前往劳动局投诉时，您可准备如下材料：与用人单位签订的劳动合同、工作证、上下班打卡记录、同事证言、与老板的聊天记录截图等，以证明您与用人单位的劳动关系。同时，提供关于工资支付的约定、工资条或银行转账记录等，来证明您的工资情况。若用人单位未按《劳动法》第五十条规定，按月支付工资，您可向劳动局提出投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动局介入后，用人单位仍不支付工资，您可采取以下措施：一是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据事实和法律，作出裁决；二是若对仲裁结果不满，或对劳动关系等存在争议，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位延迟发放工资，可能面临以下法律后果：一是根据《劳动法》第九十一条，用人单位需向劳动者支付赔偿金；二是劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；三是用人单位可能受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。
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