我在公司工作=十年，在没有得到任何书面通知的情况下，说辞退就辞退了我，

公司无故辞退员工需补偿。依据《劳动法》，公司辞退员工工需视情况支付经济补偿或赔偿金。未依法给予书面通知即辞退，属违法辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时补偿，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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被公司无故辞退，处理方式如下：
1. 协商：与公司直接沟通，争取合理补偿。
2. 调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成，申请劳动仲裁，要求裁决补偿或赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此事，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后考虑仲裁与诉讼。