独生子女护理假周六日算吗？

独生子女护理假通常不计入周六日。从法律角度看，独生子女护理假是专为独生子女在父母患病期间提供的照料假期，其计算应依据相关法律法规及单位规章制度，一般按工作日计算，不包含周末休息日。若单位将周六日计入护理假，则属特殊福利。若单位拒绝按法律规定给予足够工作日数的护理假，表明问题严重，应及时咨询劳动部门或法律专业人士。
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具体操作：1）在父母患病需照料时，首先查阅《人口与计划生育法》及所在省市的相关规定，了解独生子女护理假的具体天数及是否计入周末；2）向单位人事部门提交请假申请，并附上父母患病证明，明确请假天数及起止日期，注意按工作日计算；3）若单位同意请假，按批准假期执行；若单位拒绝或提出异议，可再次沟通并强调法律规定；4）若沟通无果，收集相关证据，如请假申请记录、单位拒绝证明等，向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性，避免情绪化冲突。
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处理方式：从法律角度，独生子女护理假的处理方式主要包括：1）查阅相关法律法规，如《人口与计划生育法》及地方实施细则，明确护理假的天数及计算方式；2）与单位人事部门沟通，了解单位规章制度中关于护理假的具体规定；3）若单位规定与法律不符或拒绝执行，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对法律规定有清晰了解且单位规章制度合法合规，可直接与单位沟通；若单位规定模糊或存在争议，建议先查阅法律条文；若沟通无果，再考虑投诉或法律途径。