因病不能工作的公益性岗位人员通常不会被辞退。根据《劳动合同法》等相关法律，员工因病不能工作且属于特定情况，如患职业病或因工负伤，单位不得辞退。若单位违规辞退，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不会被轻易辞退。具体操作：1.员工需及时提供医疗证明，与单位沟通请病假；2.单位应评估员工病情，合理安排病假或调整岗位；3.若员工因工伤或职业病不能工作，单位需按法律规定处理，不得随意辞退；4.双方应协商解决方案，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于因病不能工作的公益性岗位人员，单位应给予病假或调整岗位。处理方式需根据员工病情及单位实际情况选择，确保合法合规且人性化。若病情严重，应考虑调整至轻松岗位或提供医疗期。
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