员工擅自离岗，单位可依法处理并索赔。依据《劳动合同法》，若员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，且可从工资中扣除，但每月扣除额不得超月工资的20%。不及时处理可能导致损失扩大，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离岗，处理方式如下：1. 立即联系员工，了解其离职原因，并告知擅自离职的法律后果；2. 如员工已确认离职，依法为其办理离职手续，包括结算工资等；3. 若员工离职给单位造成损失，评估损失大小，依据《劳动合同法》要求员工赔偿，并从其工资中合理扣除；4. 保留相关证据，如员工离职信、损失证明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工擅自离岗，常见方式有办理离职、要求赔偿。选择时，需考虑员工离职原因、损失大小等因素。若员工无故离职且造成损失，应优先要求赔偿；若离职原因合理，可协商办理离职手续。
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