你好公司去年成立未给员工交社保要怎么补缴

公司去年成立但未给员工缴纳社保，劳动者有权要求单位依法补缴。
公司成立后未为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权要求单位补缴。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若单位承认劳动关系且愿意配合补缴：可由单位向社保征收机构申请补缴，并按照规定基数和比例补缴费用。
2. 若单位否认劳动关系或拒绝补缴：劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
3. 若公司已注销或无力承担补缴义务：劳动者可依据相关法律主张权利，但在实际操作中可能存在执行困难。
4. 若员工在职期间未及时主张权利：不影响补缴请求的提出，法律未对社保补缴设定仲裁时效限制。
5. 若涉及补缴年限较长：需结合单位成立时间、员工入职时间及社保政策变动情况综合计算。
6. 若单位主张已将社保费用以现金形式发放：仍不能免除其法定缴纳义务，仍需依法补缴。
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公司去年成立未给员工交社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位必须依法补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

结合问题中“公司去年成立但未给员工缴纳社保”的情形，单位存在未依法履行社保缴纳义务的事实，已违反上述法律规定。根据第六十三条，社保征收机构有权责令单位限期补缴全部欠缴费用，并可采取账户查询、划拨、担保等措施确保补缴落实。

此外，第八十四条还规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，还将面临罚款。

因此，从法律适用角度分析，单位必须依法补缴社保，且可能面临滞纳金甚至行政处罚。劳动者可依法向社保征收机构举报或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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针对公司去年成立未给员工交社保的问题，以下是实用的行动建议：
1、收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，用于证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2、向社保征收机构投诉：携带相关材料前往当地社保局，提出单位未缴纳社保的投诉，由社保部门责令单位限期补缴。
3、申请劳动仲裁：如单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。
4、考虑委托专业律师：在证据复杂或单位拒不配合的情况下，可委托律师协助处理，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的稳定性、单位的履约能力以及证据的完整性，以提高维权效率和成功率。

如需进一步了解具体操作流程或评估维权可行性，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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公司去年成立未给员工交社保，可能会面临以下法律风险：
1、单位可能面临滞纳金和行政处罚：例如，某公司去年未缴纳社保，今年被社保征收机构查出后，除需补缴全部费用外，还需支付按日万分之五计算的滞纳金，并可能被处以欠缴金额一至三倍的罚款。
2、员工可能因社保未缴纳而无法享受相关待遇：例如，某员工在未缴纳医保期间患病住院，无法享受医保报销，造成经济损失，进而可能引发劳动争议甚至诉讼。