企业欺骗员工外出工作属违法行为。依据《劳动法》，企业应诚信对待员工，欺骗行为损害员工权益，可能导致信任破裂、劳动纠纷，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业欺骗员工外出工作，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与企业协商；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业欺骗违法。处理方式：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 与企业沟通，要求解释或补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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