漏打卡扣钱合法吗如何解决

漏打卡扣钱需视具体情况判断合法性。若公司规定合法且明确告知，则可能合法。分析：从法律角度看，公司有权制定内部管理制度，包括考勤制度。但扣钱行为需符合法律法规，如不能违反最低工资标准等。若公司未明确告知或规定不合理，则扣钱行为可能违法。提醒：若扣钱导致工资低于最低工资标准，或公司规定模糊、未明确告知，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理漏打卡扣钱问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择方式：首先尝试与公司协商，了解扣钱依据并表达意见。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可考虑仲裁或诉讼，但需权衡成本和收益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣钱的具体依据和公司的考勤制度。表达个人意见，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括扣钱记录、公司考勤制度等。劳动监察部门将进行调查，并给出处理意见。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明公司的扣钱行为不合理或违法。仲裁或诉讼结果将决定公司是否需要退还扣款或承担其他法律责任。