五险就是社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险种。从法律角度看，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，用于保障员工的基本生活需求。当发现公司未按规定缴纳社保时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于五险（社保）的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择时，应先尝试与用人单位沟通解决，若无效则可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对五险（社保）问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位未按规定缴纳社保，员工可首先与用人单位协商，要求其补缴；2. 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；3. 劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位补缴社保并可能处以罚款；4. 若用人单位仍不履行义务，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5. 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不执行的，员工可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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