工厂不写劳动合同怎么办

工厂不写劳动合同的情况下，劳动者有权依法主张双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资；1. 若入职未满一个月：用人单位尚未违反法律规定，但应尽快签订书面合同；2. 若入职已满一个月但未满一年：用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资；3. 若超过一年未签合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张前11个月的双倍工资；4. 若用人单位能证明系劳动者拒绝签订合同：可能不适用双倍工资规定，但需提供充分证据。
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工厂不写劳动合同涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条法律明确了用人单位未依法签订书面劳动合同的法律责任。具体适用如下：1. 用工时间认定：以实际入职时间为准，如工资发放记录、考勤记录、工牌、社保缴纳记录等均可作为认定依据；2. 双倍工资期限：从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，最长不超过11个月；3. 例外情形：若用人单位能够证明已尽到诚实信用义务，要求签订合同但因劳动者原因拒绝签订的，可免除双倍工资责任；4. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍应承担法律责任。综上，该法律规定明确保障了劳动者的合法权益，用人单位未签书面劳动合同将面临双倍工资的法律责任。
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工厂不写劳动合同，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集和保存证据：包括入职证明、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在劳动关系及入职时间；2. 与用人单位协商补签合同：在劳动关系存续期间，可主动要求补签书面劳动合同，明确权利义务；3. 向劳动监察部门投诉：通过行政途径督促用人单位依法履行签订劳动合同的法定义务；4. 申请劳动仲裁：在法定仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资；5. 寻求专业律师帮助：针对具体情况制定维权策略，提高维权成功率。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否已过以及维权成本与收益的平衡。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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工厂不写劳动合同可能带来的法律风险包括仲裁时效过期和证据不足等情形。1. 仲裁时效过期风险：例如，某劳动者在入职8个月后发现未签劳动合同，但因工作繁忙未及时主张权利，等到第14个月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，可能丧失胜诉权；2. 证据不足导致无法证明劳动关系：例如，某劳动者仅凭口头承诺和日常打卡记录主张劳动关系，缺乏工资发放记录、工作证等直接证据，仲裁机构可能不予支持其双倍工资请求。上述风险表明，劳动者在工厂不写劳动合同的情况下，若不及时维权并保留证据，将面临法律保护失效的风险。建议尽早咨询专业律师，确保维权行动合法有效。