试用期当天提出辞职多久可以走人

试用期当天提出辞职，一般情况下需要提前三日通知用人单位后才能走人。如果或若用人单位与你在劳动合同中未就试用期辞职通知期限作出特殊约定，且不存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么你在试用期当天提出辞职，需提前三日通知用人单位，三日期满后可以走人。如果或若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，你可以在试用期当天提出辞职，并可以立即走人，无需提前三日通知。
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针对“试用期当天提出辞职多久可以走人”这一问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款清晰界定了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知义务，即试用期员工辞职应提前三日通知用人单位。在你试用期当天提出辞职的情况下，若不存在用人单位违法情形，就应当适用此条款，需提前三日通知，所以三日后可以走人。此规定是保障劳动者择业自主权与维护用人单位正常生产经营秩序的平衡，你作为试用期员工应遵守提前三日通知的规定。
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对于试用期当天提出辞职后多久可以走人的问题，为你提供以下实用行动建议。1、确认通知形式：尽量以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职，并明确注明提出辞职的日期。书面形式能有效证明你提出辞职的时间，避免后续就通知时间产生争议，确保符合《劳动合同法》中关于通知形式的要求。2、与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明辞职意愿及希望离开的时间。通过沟通可以了解用人单位对于试用期辞职的具体流程和要求，争取双方达成一致，顺利办理离职手续。3、完成工作交接：在等待离职的期间，认真完成手头工作的交接，确保工作的平稳过渡。良好的工作交接不仅是职业素养的体现，也能减少因辞职给用人单位带来的不便，有助于顺利拿到离职证明等文件。4、保留相关证据：保留好书面辞职通知的副本、与用人单位沟通的记录（如邮件往来、聊天记录等）。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，能证明你已履行通知义务和进行工作交接等情况。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否与用人单位友好协商解决。如果你在辞职过程中遇到用人单位阻挠或其他问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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试用期当天提出辞职，可能会面临以下法律风险点。1、赔偿用人单位损失风险：如果在试用期当天提出辞职后未提前三日通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。例如，你在试用期负责一个重要项目，当天提出辞职后立即走人，导致项目因无人接手而延误，给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿该部分损失。2、无法顺利办理离职手续风险：若未按规定提前通知或未保留相关证据，用人单位可能会以你未履行辞职程序为由，拒绝为你办理离职证明、社保转移等手续。比如你仅口头提出辞职后就离开，用人单位否认你辞职的事实，不给你开具离职证明，这会影响你后续入职新的用人单位。