针对您提到的被辞退员工提起劳动仲裁的情况，若您主张没有拖欠工资，您需要准备充分的证据来证明这一点。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，您可能需要提供工资支付记录、银行转账凭证或员工签字的工资条等，以证明工资已按时足额支付。这些证据将有助于劳动仲裁委员会判断您是否确实没有拖欠员工工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动仲裁中，您作为雇主应注意以下几点：一是及时提交答辩材料，明确表达公司立场；二是确保提供的证据真实、完整，以支持公司主张；三是关注劳动仲裁程序的合法性，如仲裁庭的组成、仲裁员的回避等；四是积极参与仲裁过程，及时回应对方主张，争取有利裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工主张被违法辞退，您应根据《劳动合同法》的相关规定准备应对策略。首先，确认辞退决定是否符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。其次，若辞退基于员工过错，需收集相关证据，如违规记录、绩效不合格证明等。最后，准备劳动合同、公司规章制度等材料，以证明辞退决定的合法性。
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