试用期被辞退能否要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退可要求赔偿。操作如下：1.确认辞退性质，是否属于非过失或违法辞退；2.若是，收集证据如合同、通知等；3.先与公司协商赔偿；4.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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