公司不给年假算违反劳动法。依据《劳动法》规定，连续工作一年以上的员工应享受带薪年休假，未休则单位需支付300%工资报酬。不遵守此规定，将损害员工权益，影响员工工作积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给年假，常见处理方式有申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与公司沟通协商，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给年假违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求安排年假或支付未休年假工资；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司履行法定义务并赔偿损失。
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