17岁是否应该交社保了

17岁通常不是法定必须交社保的年龄，但特殊情况下可能需缴纳。分析：根据我国法律规定，社保缴纳一般与就业状态相关，而17岁多为在校学习阶段，非就业人员。然而，若17岁已参加工作，且与用人单位建立劳动关系，根据《社会保险法》，用人单位应为其缴纳社会保险。此外，部分地方或特殊行业可能有特别规定。提醒：若17岁已就业且单位未缴纳社保，或遇到相关争议，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理17岁是否交社保的问题，主要有两种方式：一是依据劳动法规定，若已就业，要求用人单位缴纳；二是咨询当地社保部门，了解特殊规定或政策。选择方式：若已明确就业且单位未缴纳，可优先考虑依法要求单位缴纳；若对具体规定有疑问，或处于特殊行业、地区，建议先咨询当地社保部门。
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具体操作：1. 若17岁已就业，应首先确认与用人单位的劳动关系，如签订劳动合同等。然后，根据《社会保险法》规定，要求用人单位为其办理社保缴纳手续。2. 若对社保缴纳规定有疑问，或处于特殊行业、地区，建议携带个人身份证明、就业证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解相关政策及操作流程。3. 若遇到用人单位拒绝缴纳的情况，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。以上操作均需在了解相关法律法规及政策的基础上进行，以确保合法权益得到有效保障。