请假不批算旷工，情况严重。依据《劳动法》等规定，旷工属违反劳动纪律，可能面临处罚。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批算旷工，常见处理方式有与单位沟通、申请劳动仲裁等。应先尝试与单位沟通解决，若无法解决再考虑法律途径，如申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批算旷工。处理方式：1. 与单位沟通，说明请假原因，争取批准；2. 若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 若被算旷工，可申请劳动仲裁，提供请假证据及单位不批证明，要求公正处理。
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