怀孕期间被公司开除，公司需支付赔偿金，具体数额依法律规定计算。依据《劳动合同法》，孕期女职工享特殊保护，被非法辞退可获经济补偿金，标准按工作年限计算，不满一年按一年计，最高不超十二年。若不及时赔偿，公司将面临法律追责，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间被开除，处理方式如下：1. 立即保留证据，如劳动合同、辞退通知等。2. 与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金。3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。4. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对怀孕期间被公司开除的情况，常见处理方式包括：首先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时考虑效率与公正，协商最快但可能结果不满，仲裁较公正但需时间，诉讼最权威但流程最长。根据实际情况与个人需求决定。
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