绩效考评不合格被解聘有补偿吗

绩效考评不合格被解聘是否有补偿，要根据具体情况来判断。绩效考评不合格被解聘是否有补偿，需视具体情况而定。1. 如果公司能证明员工确实绩效不合格，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，依法可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。2. 若公司未按规定提供培训或调整岗位，直接以绩效不合格为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，此时员工可要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。3. 如果员工绩效不合格是由于严重违反公司规章制度导致，且公司规章制度合法有效并已向员工公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。
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针对绩效考评不合格被解聘是否有补偿的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”在绩效考评不合格被解聘的情况中，若公司要合法解除劳动合同并仅支付经济补偿，需满足“员工不能胜任工作（即绩效不合格）、经过培训或调整岗位、仍不能胜任工作”这三个要件。若公司未经过培训或调整岗位直接解聘，或者无法证明员工确实不能胜任工作，就不符合该条法律规定，可能构成违法解除，需支付赔偿金。因此，绩效考评不合格被解聘是否有补偿，关键在于公司是否严格依照上述法律规定的程序和条件进行操作。
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当面临绩效考评不合格被解聘的情况时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集并固定证据：收集劳动合同、绩效考核标准、历次绩效考核记录、培训或调整岗位的相关文件（如通知、签到表、记录等）以及解除劳动合同的通知等。这些证据是证明公司解聘行为是否合法的关键，例如绩效考核记录若没有你的签字确认，其效力可能会受到质疑。2. 与公司进行协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解解聘的具体理由、依据以及补偿方案。在沟通时，可提出自己的疑问和诉求，争取通过协商达成一致，这是较为高效和经济的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且认为公司解聘行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并责令公司改正违法行为。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，通过法律途径主张自己的权利，如要求支付经济补偿或赔偿金等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及解决问题的效率。如果你对上述行动建议的具体操作或适用情况有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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绩效考评不合格被解聘的过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起你的重视。1. 证据链不完善的风险：如果公司以绩效考评不合格为由解聘员工，但无法提供明确、合理且经过公示的绩效考核标准，或者没有员工签字确认的绩效考核记录，以及培训、调岗的相关有效证据，就可能因证据链不足而被认定为违法解除劳动合同。例如，公司仅口头告知员工绩效不合格，没有书面考核报告和员工确认记录，直接解聘员工，这种情况下员工主张违法解除并要求赔偿金，公司很可能面临败诉风险。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在被解聘后，未在一年内就绩效考评不合格被解聘的补偿问题申请劳动仲裁，之后再主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。比如，员工2023年1月被解聘，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回其申请。