加班不给加班费是否违法

加班不给加班费是否违法，需要根据具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的法律认定：单位不给加班补偿不合法，劳动者有权要求加班费。1. 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，且未支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，则构成违法。2. 若存在用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休，且未支付不低于工资百分之二百的工资报酬的情况，属于违法。3. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，却未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，同样违法。4. 若劳动者自愿加班，且用人单位未安排，这种情况下可能不视为加班，用人单位无需支付加班费。
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针对“加班不给加班费是否违法”这一问题，以下结合相关法律依据进行详细分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”第八十五条进一步指出，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，若用人单位存在安排劳动者加班却未依法支付加班费的情况，完全符合上述法律规定中用人单位需支付加班费的情形，因此加班不给加班费是违法的。
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当遇到加班不给加班费的情况时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集加班证据：保留所有与加班相关的材料，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些是证明加班事实和用人单位未支付加班费的关键依据，能为后续维权提供有力支持。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明加班情况并要求支付加班费，通过友好协商争取解决问题，这是较为快捷和成本较低的方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。4. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的时间和成本。若你想了解更适合自身情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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加班不给加班费的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，通过实例帮助你理解：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者在2023年1月发现2021年10月的加班工资未支付，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回其请求。2. 证据链风险：缺乏加班通知或记录可能导致无法证明加班事实。比如，劳动者主张自己在休息日加班，但仅能口头说明，无法提供用人单位的加班安排通知或考勤记录，用人单位又否认安排过加班，劳动者将因证据不足而难以获得支持。