工资的问题同样学历不一样工资，每月差300?

同样学历不一样工资，每月差300元的情况是否合法，需结合具体岗位和待遇差异原因判断。
同岗位不同待遇可能构成就业歧视，应依法维权。
如果存在岗位职责和工作内容完全相同，但工资每月相差300元的情况，根据劳动法同工同酬原则，用人单位可能违反法律规定。
若存在岗位不同，即使学历相同，因工作内容、责任大小、技能要求等存在差异导致每月工资差300元，则属于合理情况，用人单位不构成违法。
如果存在待遇差异是由于绩效、工龄、技能等级等合法因素导致，例如其中一方绩效更高或工龄更长，那么每月300元的工资差是合法的，用人单位有权根据这些因素确定工资水平。
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同样学历不一样工资，每月差300元是否违反法律规定，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”在同样学历不一样工资，每月差300元的问题中，若咨询者与其他同事属于同一用人单位的相同岗位，且岗位职责和工作内容完全相同，那么根据该条款，用人单位应当实行同工同酬，每月300元的工资差异可能违反了此法律规定。因为同工同酬要求在相同岗位上付出同等劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬，而学历相同但岗位相同却存在工资差异，在无合法理由的情况下，不符合按劳分配和同工同酬原则。