工厂关门工作20年怎么办

工厂关门，您在工厂工作了20年，有权获得相应的经济补偿。以下根据不同情况为您详细说明：1. 如果工厂因破产、解散等法定原因关闭，导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》规定，您工作20年，工厂应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2. 若工厂关闭属于违法终止劳动合同，比如未按法定程序进行破产清算或未经合法程序解散，您除了可以要求支付上述经济补偿外，还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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工厂关门您工作了20年应获得经济补偿，这一结论的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂关门属于劳动合同法第四十四条第四项“用人单位被依法宣告破产的”或第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”情形，因此工厂应当向您支付经济补偿。同时，该法第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作20年，正常情况下应获得20个月工资的经济补偿。若您月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。综上，工厂关门您工作了20年，有权依据上述法律规定获得相应经济补偿。
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针对工厂关门您工作了20年的情况，为您提供以下实用行动建议：1. 收集并整理相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、工厂关门的公告或通知等能证明您与工厂存在劳动关系、工作年限及工资标准的证据，这些是主张经济补偿的关键。2. 与工厂协商经济补偿事宜：主动与工厂负责人沟通，明确提出您工作20年应获得的经济补偿数额，尽量通过协商达成一致并签订书面协议。3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：若协商不成，及时准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动仲裁委员会，通过法律途径维护权益。4. 关注工厂破产清算进展：如果工厂进入破产程序，密切关注破产财产的清偿顺序，确保您的经济补偿在优先清偿范围内。选择解决方案时，应重点考虑工厂的实际支付能力和解决问题的效率。建议您尽快采取行动，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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工厂关门您工作了20年，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如，工厂关门后您一直未向工厂主张经济补偿，也未在一年内申请劳动仲裁，一年后才想起维权，此时就超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径获得应得的经济补偿。2. 证据链风险：假设您工作20年期间未保留完整的劳动合同，工资发放也多为现金且没有工资条，工厂关门后负责人失联，您无法提供充分证据证明自己的工作年限和工资水平，仲裁或法院可能因证据不足而无法准确计算您的经济补偿金额，从而使您的权益受损。