公司多发工资要求退还可以要点路费么

公司多发工资后要求退还，是否可以要点路费取决于具体情况。1. 如果员工在退还多发工资时产生了交通费用，原则上可以要求公司补偿；2. 若公司已明确表示承担相关费用，员工可凭票据向公司报销；3. 若公司未承诺承担交通费用，通常员工需自行承担，因该费用不属于法定赔偿或补偿范围；4. 若员工与公司之间存在协商一致的协议，可依据协议内容要求支付相关费用。
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根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司多发工资属于不当得利，员工应当返还。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”公司多发工资给员工，员工获得的这部分收入没有法律依据，构成不当得利，公司有权依法要求返还。但员工若在返还过程中产生交通费用，是否可主张由公司承担，法律未作明确规定，通常需双方协商解决，或依据诚信原则和公平原则进行判断。
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处理公司多发工资问题，建议采取以下行动方案：1. 保留工资发放记录：包括银行流水、工资条等，作为多发工资的证据，便于后续沟通或维权；2. 与公司协商解决：主动联系公司人事或财务部门，说明情况并协商退还方式，避免激化矛盾；3. 索要交通费用凭证：如因退还工资需亲自前往公司，可保留交通票据并提出合理费用报销请求；4. 签署书面协议（如有必要）：明确退还金额、方式及可能涉及的费用承担，避免后续争议；5. 咨询专业律师：如公司态度强硬或金额较大，建议寻求律师协助，确保自身权益不受侵害。选择解决方案应重点考虑沟通成本、金额大小及是否存在争议风险。建议尽早与公司沟通，避免引发法律纠纷。
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公司多发工资要求退还，存在以下法律风险点：1. 被认定为不当得利需返还：如员工未及时退还多发工资，公司可依据《民法典》第122条提起诉讼，要求返还。例如，某员工收到多发的3万元工资，拒不退还，公司起诉后法院判决其全额返还。2. 影响个人信用和职业发展：如果公司通过仲裁或法院追讨工资，员工可能被列入失信名单，影响未来求职或贷款审批。例如，某员工因拒不退还多发工资被公司起诉，最终被法院列为失信被执行人，影响其银行贷款申请。