在工厂上班提前一个月辞职了不让辞职

您在工厂上班提前一个月辞职，工厂不让辞职的做法是不符合法律规定的。根据相关法律，员工提前通知期届满后，劳动关系即自动解除，工厂无权单方面阻止。1. 若您已以书面形式提前三十日正式通知工厂辞职，且保留了有效的送达证明（如书面辞职信签收记录、邮件发送截图等），则三十日期满后您有权直接离职，工厂不得以任何理由拒绝办理离职手续或克扣工资。2. 若您仅以口头形式通知辞职，工厂可能会以未收到书面通知为由否认您的辞职行为。此时您需要尽快补送书面辞职信，并确保能证明工厂已收到。3. 若工厂以您未完成工作交接为由不让辞职，您仍有权在三十日期满后离职，但应按照双方约定或合理方式尽量完成工作交接，避免因未交接给工厂造成损失而引发纠纷。
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针对您在工厂上班提前一个月辞职却不让辞职的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，您作为工厂员工，已提前一个月（即三十日）提出辞职，只要您是以书面形式通知工厂，那么该辞职行为就符合法律规定的程序。工厂不让辞职的行为，实质上是试图限制您依据该法条享有的解除劳动合同的权利。根据此法律规定，您的提前三十日书面通知行为已满足解除劳动合同的条件，三十日期限届满后，劳动合同即告解除，工厂无权阻止您辞职。
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面对在工厂上班提前一个月辞职却不让辞职的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1. 固定辞职证据：立即将书面辞职信通过快递邮寄给工厂人力资源部门或负责人，并在快递单上注明“辞职通知书”及您的姓名、工号等信息，保留好快递底单和签收记录；如果之前已提交过书面辞职信，要收集好工厂签收或已收到的证据，如聊天记录、回执等，这些证据能证明您已履行提前通知义务。2. 主动沟通并明确告知权利：再次与工厂负责人或人力资源部门沟通，向其出示您提前一个月提交书面辞职的证据，并明确告知根据《劳动合同法》第三十七条规定，您有权在通知期满后离职，要求工厂配合办理离职手续，沟通时注意录音或保留文字沟通记录。3. 向劳动监察部门投诉：如果工厂仍拒绝，您可以携带身份证、劳动合同、书面辞职信、证据材料等，到工厂所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令工厂改正违法行为，督促其为您办理离职手续。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求确认劳动合同已解除，并裁决工厂办理离职手续、结清工资等。选择解决方案时，建议优先通过沟通解决，若沟通无效，再依次采取投诉、仲裁等法律途径，同时要注意保留好所有相关证据。如果您想了解更详细的操作流程或需要帮助准备相关材料，欢迎进一步向我们咨询。
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在工厂上班提前一个月辞职却不让辞职的情况下，可能会出现一些法律风险点，需要您加以注意。1. 工资被克扣或拖欠的风险。例如，工厂可能以您未按其要求办理离职为由，拒绝支付您最后一个月的工资，或者无故克扣部分工资。根据相关法律规定，工厂应在您离职时一次性结清工资，若工厂拖欠或克扣工资，您虽然可以通过法律途径追讨，但会耗费您的时间和精力，还可能影响您的正常生活开支。2. 无法顺利办理离职证明的风险。如果工厂不让您辞职，很可能也会拒绝为您出具离职证明。如您找到新工作，新用人单位通常会要求提供离职证明以确认您与原单位已解除劳动关系，若无法提供，可能会影响您入职新单位，导致您错失就业机会，造成一定的经济损失和职业发展阻碍。