没上班公司让交五险一金怎么办

您问的“没上班公司让交五险一金怎么办”，首先需要明确：在职期间公司应为员工缴纳五险一金，员工个人承担部分由公司从工资中代扣代缴；若已离职，公司无权要求个人缴纳。以下分情况说明：1. 若仍处于在职状态（包括待岗、病假等）：根据法律规定，劳动关系存续期间，公司必须为员工缴纳五险一金，员工个人仅需承担个人缴费部分（通常由公司从工资中代扣），公司要求员工全额承担或额外缴纳无法律依据。2. 若已办理离职手续：双方劳动关系终止后，公司无义务继续为员工缴纳五险一金，也无权要求员工向公司支付五险一金费用，员工可自行选择以灵活就业身份续缴或办理转移手续。3. 若公司要求员工“挂靠”缴纳五险一金：即员工实际未提供劳动，公司仅为其代缴社保，这种“挂靠社保”行为涉嫌虚构劳动关系，违反《社会保险法》规定，可能导致社保缴纳无效，且双方均需承担法律风险。
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针对“没上班公司让交五险一金怎么办”，【答案1】的直接回复可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行法律分析：《社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合您的问题，若您仍属于公司在职员工（即使未实际到岗，如合理病假、待岗等），公司作为用人单位负有法定缴纳义务，仅有权代扣代缴您个人承担的部分，无权要求您额外支付公司应承担的份额或全额费用。若您已离职，劳动关系终止，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，此时公司要求您缴纳五险一金缺乏法律依据，您无需向公司支付任何费用。因此，公司要求“没上班”的您缴纳五险一金，需先确认双方是否仍存在劳动关系，在职期间公司的要求若涉及全额承担则违法，离职后则无权要求。
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对于“没上班公司让交五险一金怎么办”，您可按以下步骤处理，切实维护自身权益：1. 核实劳动关系状态：首先确认您是否已与公司解除劳动关系，可通过查看劳动合同、离职证明或与HR沟通确认。若劳动关系存续，公司要求您缴纳五险一金的个人部分是合理的（从工资代扣），但要求承担公司部分则违法；若已离职，公司无权要求缴纳。2. 要求公司出具书面依据：若公司坚持要求缴费，可要求其提供相关政策文件或法律依据，明确缴费主体、金额及法律依据，避免口头要求导致后续纠纷。3. 向社保部门投诉：若公司在劳动关系存续期间未缴纳社保或要求您承担不合理费用，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保局投诉，由社保行政部门责令公司改正。4. 办理社保转移或续缴：若已离职，及时要求公司办理社保和公积金转移手续，个人可选择以灵活就业身份续缴社保，或在找到新工作后转移至新单位，避免断缴影响权益。选择解决方案的重点在于先明确劳动关系状态，在职状态侧重维权公司法定缴纳义务，离职后侧重办理转移手续。若您对劳动关系状态或公司要求的合理性存疑，建议进一步咨询律师，由律师根据具体证据为您制定应对方案。
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“没上班公司让交五险一金”的情况中，可能存在以下法律风险，需引起重视：1. 劳动关系认定风险：若您实际未上班但公司仍为您缴纳社保（即“挂靠社保”），可能被认定为虚构劳动关系，导致社保缴纳无效。例如，您离职后通过支付费用让原公司继续代缴社保，社保局核查时发现您未提供劳动，可能责令退还已缴费用或停发相关待遇，同时公司也可能因“虚假用工”面临行政处罚。2. 经济损失风险：若公司在劳动关系存续期间未缴纳社保，却要求您个人全额承担，您支付后可能无法追回公司应承担的部分。例如，公司以“待岗期间无工资”为由，要求您自行承担全部社保费用，此时您支付后，虽可通过投诉或仲裁要求公司返还，但需耗费时间和精力，且可能因证据不足导致无法全额追回。