产假未到期换工作，原单位是否发剩余产假工资需看具体情况。依据《劳动法》等相关规定，若单位未参保生育保险，则需按产假前工资支付。未及时处理可能导致劳动争议及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为咨询原单位人事或财务部门。若单位未参加生育保险，应要求原单位按产假前工资标准支付剩余工资；若已参保，则咨询生育保险相关待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换工作后原单位产假工资需协商。操作：1.确认原单位是否参保生育保险，未参保则要求按产假前工资支付剩余部分；2.已参保则咨询生育保险机构关于待遇转移或领取的规定；3.与原单位人事或财务部门沟通，明确支付细节及时间，确保权益不受损。
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