未签劳动合同但签培训协议，同样受法律保护。依据《劳动法》和《劳动合同法》，存在劳动雇佣关系即受保护。若不签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资，且用人单位需承担不签合同的责任。不及时处理，用人单位将持续面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同如何处理？可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；或与用人单位协商补签并支付补偿；也可向劳动监察部门投诉举报。具体操作：收集工作证据，如工资条、工作证等；与用人单位沟通补签事宜；若协商无果，则准备材料申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式是申请劳动仲裁或要求双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者可以选择通过劳动仲裁维护权益，或要求用人单位支付双倍工资作为补偿。选择处理方式时，应考虑实际情况和用人单位的态度，若用人单位愿意补签并补偿，则可协商解决；若不愿配合，则直接申请劳动仲裁更为有效。
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