干了一天没签合同被辞退了?

干了一天没签合同被辞退了，您有权获得当日劳动报酬并可主张未签劳动合同的相关权益。以下分情况为您详细说明：
1. 若存在实际用工事实（如您已按要求提供劳动、接受用人单位管理），即使仅工作一天且未签合同，双方仍建立劳动关系，用人单位辞退您需结清当日工资。
2. 若用人单位拒绝支付当日工资，您可通过法律途径追讨，因为提供劳动就有权获得相应报酬，这与是否签订合同无关。
3. 若用人单位辞退您无合法理由（如您不存在严重违反规章制度等情形），由于工作时间极短，可能难以主张违法解除赔偿金，但仍可要求支付当日工资。
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干了一天没签合同被辞退了，您与用人单位的劳动关系成立及获得报酬的权利可依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您干了一天活，已实际为用人单位提供劳动，属于“用工之日”，双方劳动关系自此时起建立。该法第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。虽然您未签合同，但劳动关系已依法成立，用人单位辞退您必须支付当日劳动报酬，此为法律规定的劳动者基本权益，不因未签书面合同而被剥夺。
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干了一天没签合同被辞退了，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益：
1. 收集用工证据：保留能证明您在该单位工作过的所有材料，比如工作时的工具、与负责人的聊天记录、工作现场照片等，这些能帮助证明您与用人单位存在实际用工关系。
2. 与用人单位协商：主动联系用人单位负责人，明确提出支付当日工资的要求，尽量通过和平协商解决纠纷，这是最快捷的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和维权成本，证据越充分，协商或投诉成功的可能性越大。如果您想了解更具体的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。