工作两天被被用人单位理由说本人不适合干这种工作，没给工资，可以要求要工资吗

工作两天被用人单位以不适合工作为由辞退且未支付工资，您有权要求用人单位支付这两天的工资。
如果或若存在您与用人单位已建立劳动关系（即使未签订书面劳动合同），您为用人单位提供了两天劳动，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付这两天的劳动报酬。
如果或若用人单位主张您“不适合干这种工作”，但无法证明其事先明确告知了您具体的录用条件以及您如何不符合该录用条件（尤其在试用期内），那么其辞退理由的合法性存疑，但这并不影响您追索已付出劳动的工资。
如果或若双方对工资标准没有明确约定，您可以主张按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（试用期内），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算这两天的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工作两天被辞退能否要求工资，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作两天，与用人单位之间建立了事实劳动关系，您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位以“不适合干这种工作”为由辞退您，这属于劳动关系解除的范畴，但无论解除理由是否合法，只要您付出了劳动，用人单位就必须支付工资。此条法律明确禁止克扣和无故拖欠工资，您工作两天的工资属于您应得的劳动报酬，用人单位未支付的行为违反了该规定，因此您完全可以依据此条法律要求用人单位支付工资。