没签合同自己主动辞职怎么办

没签合同自己主动辞职，劳动者仍有权维护自身合法权益。以下是不同情况下的具体处理方式：如果存在事实劳动关系（如用人单位曾发放工资、劳动者有工作证或考勤记录等），即使没签合同主动辞职，劳动者仍可要求用人单位支付应得工资；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可主张用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额（从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，最长不超过十一个月）。如果劳动者主动辞职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者除了可以要求支付工资和未签劳动合同的二倍工资差额外，还可以要求用人单位支付经济补偿。如果不存在上述用人单位过错情形，劳动者仅仅是个人原因主动辞职，那么通常只能要求用人单位支付实际工作期间的工资，一般无法主张经济补偿，但未签劳动合同的二倍工资差额仍可依法主张（前提是未超过仲裁时效）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同自己主动辞职，劳动者主张相关权益是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在没签合同自己主动辞职的情况下，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），且未签订书面劳动合同的时间处于用工之日起超过一个月不满一年的期间，劳动者就有权依据上述第八十二条规定，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。此外，对于实际工作期间的工资，无论是否签订合同，用人单位都应当足额支付，这是劳动者提供劳动的基本对价，受法律强制保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同自己主动辞职后，为了有效维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1、收集并固定事实劳动关系证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作成果（如邮件、文档等）等，这些是证明你与用人单位存在事实劳动关系的关键，没有书面劳动合同，这些证据将直接影响你后续主张权益的成败。2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位，就未支付的工资、未签劳动合同的二倍工资差额等问题进行协商，尽量通过和平方式解决。在协商过程中，可以明确告知用人单位相关法律规定，争取达成一致协议并签订书面和解协议。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资、赔偿金等。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或用人单位拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序主张自己的工资、未签劳动合同二倍工资差额等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）以及与用人单位的协商可能性。若你对具体操作流程或证据效力判断不确定，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同自己主动辞职，劳动者在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从用工满一年的次日起开始计算一年。如果劳动者在辞职后超过这个时效期间才申请仲裁，其主张很可能因超过时效而无法得到支持。2、证据链风险：由于没有书面劳动合同，劳动者需要依靠其他证据证明事实劳动关系。比如，仅有同事的口头证言，而没有工资支付记录、考勤记录等客观证据佐证，或者收集的证据关联性不强、无法形成完整的证据链，用人单位又否认存在劳动关系，此时劳动者的权益主张就可能因证据不足而不被仲裁委或法院采纳。